员工根据已经制订好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的过程，称为（ ）。

员工根据已经制订好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的过程，称为（ ）。
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    目标一致性理论运用于绩效绩效评价活动时的具体含义是指评价对象的系统运行目标、（）与绩效评价指标体系三者之间的目标一致性。

    目标一致性理论运用于绩效绩效评价活动时的具体含义是指评价对象的系统运行目标、（）与绩效评价指标体系三者之间的目标一致性。
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      指客户需要什么，就给他们什么的是( )

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        绩效监控的过程也称为（）的过程。

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          指上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以保信息的互动公平的原则是( )

          指上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以保信息的互动公平的原则是( )
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            中期的绩效沟通( )

            中期的绩效沟通( )
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              指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励、同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是( )

              指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励、同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是( )
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                绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式( )

                绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式( )
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                  绩效沟通是绩效管理体系不可或缺的，中期阶段的绩效沟通是（

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                    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

                    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
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                      企业开始制定综合的考核体系。此阶段为什么阶段( )

                      企业开始制定综合的考核体系。此阶段为什么阶段( )
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                        绩效计划的哪个阶段是整个绩效计划管理过程的起点，同时也是难点( )

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                          由于历史原因，该时期企业几乎没有正式的绩效考核及管理系统，基本上实行平均主义，此阶段为什么阶段( )

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                            一般情况下，从绩效评估的周期来看，绩效评估的频率最适宜的为（）。

                            一般情况下，从绩效评估的周期来看，绩效评估的频率最适宜的为（）。
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                              绩效计划的内容要针对员工所存在的问题，与待改进的绩效相关，这体现了绩效改进计划的（）。

                              绩效计划的内容要针对员工所存在的问题，与待改进的绩效相关，这体现了绩效改进计划的（）。
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