工作评价最早是在我国的（ ）行业推行的

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    1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是

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      任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法， 说法不正确的是

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        从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

        从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
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          下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。

          下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。
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            下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

            下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。<br>
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              （）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

              （）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
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                （ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

                （ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
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                  排序法的优缺点说法不正确的是

                  排序法的优缺点说法不正确的是
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                    当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（ ） 原则

                    当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（ ） 原则
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                      职位分类法的优缺点说法不正确的是：

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                        （ ）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。

                        （ ）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
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                          评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分；②准备一个评价方案；③标杆职位测试；④对评价方案进行修订。下列选项中排列正确的是

                          评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分；②准备一个评价方案；③标杆职位测试；④对评价方案进行修订。下列选项中排列正确的是
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                            一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个？

                            一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个？
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                              属于工作职责的子要素是

                              属于工作职责的子要素是
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