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360度实质上是一种____的评价系统。
2024年02月24日 11时02分50秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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关键绩效指标是用于评价被评价者绩效的可量化的或____的指标体系。
2024年02月24日 11时02分49秒
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绩效管理培训目标是依据组织发展目标和绩效管理目标,通过制定合适的____,支持和实现绩效管理目标。
2024年02月24日 11时02分49秒
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现代意义的团队绩效管理是一种以 ____带动个体绩效的绩效管理模式。
2024年02月24日 11时02分49秒
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胜任力
2024年02月24日 11时02分49秒
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强制分配法
2024年02月24日 11时02分49秒
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360度
2024年02月24日 11时02分49秒
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平衡计分卡
2024年02月24日 11时02分48秒
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行为示范
2024年02月24日 11时02分48秒
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简述绩效管理的作用。
2024年02月24日 11时02分48秒
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简述绩效管理系统设计的主要步骤。
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成功实施目标管理法的基本要求有哪些?
2024年02月24日 11时02分48秒
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简述360度的优点和不足。
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在绩效沟通中,如何善于使用“体语”?
2024年02月24日 11时02分47秒
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联系实际论述平衡计分卡运作中需要注意的问题。
2024年02月24日 11时02分47秒
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