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绩效管理培训需求分析方法包括
2024年02月24日 11时02分57秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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要在企业内成功推行6,必须具备的条件包括
2024年02月24日 11时02分57秒
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绩效评价
2024年02月24日 11时02分57秒
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组织目标
2024年02月24日 11时02分57秒
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周边绩效
2024年02月24日 11时02分56秒
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强迫分配法
2024年02月24日 11时02分56秒
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角色扮演法
2024年02月24日 11时02分56秒
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简述绩效管理系统的关键环节。
2024年02月24日 11时02分56秒
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简述胜任力的基本内涵。
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简述强迫分配法的优点与不足。
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简述绩效管理培训需求分析模式的内容。
2024年02月24日 11时02分55秒
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简述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
2024年02月24日 11时02分55秒
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论述绩效沟通的目的与意义。如何把握沟通风格
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Z公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,Z公司又开始了一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时间内填写表格,再交回人力资源部。 老张是营业部的经理,他拿到人力资源部送来的考评表格,却不知怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。工作业绩那一栏分为五档,每一档只有简短的评语,如超额完成工作任务,基本完成工作任务等等。
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工作目标是否明确指定、相对稳定,会影响工作绩效,这是指工作目标特征的
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