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绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是
2024年02月24日 11时02分00秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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胜任力识别通常使用
2024年02月24日 11时02分59秒
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一般而言,高层的固定薪资约占报酬的
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绩效诊断的主要内容不包括
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仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是
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讲座法的阐述阶段是
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临时解决某个问题的团队属于
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人员工作绩效的关键因素有
2024年02月24日 11时02分58秒
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根据绩效完成的时间长短,目标可分为
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绩效评价指标的特征包括
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目标管理法的四个阶段包括
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组织绩效通常包括
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担任360度绩效评价法的评价者包括
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员工开发形式包括
2024年02月24日 11时02分57秒
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绩效评估面谈过程包括
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