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行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的
2024年02月24日 11时02分52秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额完成预定目标和关键指标,该员工的绩效考评等级应为
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评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为
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喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业锚类型是
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绩效管理系统的设计强调
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企业衡量工作结果的评价指标主要有
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作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是
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关键绩效指标建立的原则是
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罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是
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绩效评价是对组织中人员绩效进行识别、衡量和____的过程。
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明确企业经营战略与目标是设计绩效管理系统的基本前提,也是绩效管理系统的____。
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通过工作分析明确____,是设计绩效指标的基础性工作。
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所规定的行为或与特定的工作密切有关的行为是____行为。
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很多服务性工作没有可以测量的结果,这时胜任力就是最好的____ 。
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评价中心法是一种针对____的考核方法。
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