根据我国法津规定，工会具有

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    《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益，情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

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      特殊群体就业保障包括

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        女职工特殊“四期”保护生理期间的保护是指对女职工的

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          根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定．劳动监察的内容主要包括

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            简述工会的定义与特点。

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              简述我国政府在劳动关系中的角色。

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                简述签订劳动合同中自愿原则的内容。

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                  简述用人单位不能解除劳动合同的情况。

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                    简述劳动争议诉讼的特点。

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                      黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未橄销，公司强行变更工作岗位是违法的．于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问题：(l）公司的做法是否合法？为什么？(2）对公司的这

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                        王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，双方约定试用期为6个月。1988年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，会司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的报失，即在试用期内培训王某的费用。 问题：(1）王共提出解除劳动合同时是否需要说明理由？ (2）工某是否可以单方解除劳

                        王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，双方约定试用期为6个月。1988年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，会司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的报失，即在试用期内培训王某的费用。 问题：(1）王共提出解除劳动合同时是否需要说明理由？ (2）工某是否可以单方解除劳
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                          雇主协会

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                            产业行动

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                              休息休假

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