对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ ）

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    衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（ ）

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      根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）

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        因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）

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          有效的招聘包括（ ）

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            在招聘中应坚持的原则有（ ）

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              招聘工作的主要内容一般包括（ ）

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                招聘规划的主要内容有（）

                招聘规划的主要内容有（）
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                  设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类（ ）

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                    在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具备的素质要求有（）

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                      在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（ ）

                      在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（ ）
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                        企业内部招聘员工的主要途径有（）

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                          企业内部选拔员工的主要办法有（ ）

                          企业内部选拔员工的主要办法有（ ）
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                            企业进行内部选拔时，其主要的优点有（ ）

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                              企业进行内部选拔的主要缺点有（ ）

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