试述内部招聘的渠道及其优缺点。

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    试述员工推荐与校园招聘的优缺点。

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      东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会、和人才网站合作进行网上招聘、还有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用揩头公司招聘中高级人才等。东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。公司给员

      东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会、和人才网站合作进行网上招聘、还有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用揩头公司招聘中高级人才等。东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。公司给员
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        职业生涯，是指一个人（ ）职业经历的模式。

        职业生涯，是指一个人（ ）职业经历的模式。
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          职业生涯设计可以从（ ）方面来理解。

          职业生涯设计可以从（ ）方面来理解。
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            对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）

            对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）
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              （ ）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心

              （ ）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心
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                职业生涯规划的核心是（ ）

                职业生涯规划的核心是（ ）
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                  沙因的职业锥体模型中的内向发展指的是（ ）

                  沙因的职业锥体模型中的内向发展指的是（ ）
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                    沙因的职业椎体模型中的水平发展途径是指（ ）

                    沙因的职业椎体模型中的水平发展途径是指（ ）
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                      （ ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

                      （ ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
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                        （ ）是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。

                        （ ）是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。
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                          造成（）的原因是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。

                          造成（）的原因是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。
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                            （ ）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

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                              （ ）能提高员工的工作热情和兴趣。

                              （ ）能提高员工的工作热情和兴趣。
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