企业外部招聘的主要渠道有（ ）

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    校园招聘的主要特点是（ ）

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      招聘经济成本中的历史成本包括（ ）

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        招聘时间成本的核算与评估主要是对（ ）的评估

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          在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献。

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            在职位竞标中，企业一般都会鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位。

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              在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。

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                如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。

                如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。
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                  在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

                  在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。
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                    进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的。

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                      对招聘者素质应有哪些要求？

                      对招聘者素质应有哪些要求？
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                        简述外部招聘的优缺点。

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                          简述报纸、杂志和广播电视发布招聘广告的优缺点。

                          简述报纸、杂志和广播电视发布招聘广告的优缺点。
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                            网络招聘具有哪些优点？

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                              简述录用人员评估指标有哪些？

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