一个人在试探性选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

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    一个人在职业生涯中主要关系工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

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      （ ）是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。

      （ ）是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。
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        现代意义上的职业，应具有的特性（ ）

        现代意义上的职业，应具有的特性（ ）
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          职业生涯设计应由（）共同努力来完成。

          职业生涯设计应由（）共同努力来完成。
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            从萨珀的职业发展理论来看，可将职业生涯分为（ ）阶段。

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              施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观总结出职业锚类型是（ ）

              施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观总结出职业锚类型是（ ）
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                一个人的（ ）将影响他所从事的职业。

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                  能力的强弱直接影响到人们的工作效率，而能力一般可分为（ ）。

                  能力的强弱直接影响到人们的工作效率，而能力一般可分为（ ）。
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                    从气质的类型上看，人们一般将气质分为（ ）。

                    从气质的类型上看，人们一般将气质分为（ ）。
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                      职业生涯机会中的环境因素评估，主要是评估（ ）。

                      职业生涯机会中的环境因素评估，主要是评估（ ）。
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                        在选择正确的职业路径时，至少应考虑（）等因素。

                        在选择正确的职业路径时，至少应考虑（）等因素。
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                          员工自我的职业生涯管理包括（ ）

                          员工自我的职业生涯管理包括（ ）
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                            职业生涯设计对个人而言的作用具有（ ）。

                            职业生涯设计对个人而言的作用具有（ ）。
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                              职业生涯设计对企业而言具有（）作用

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