常用的培训需求分析方法有（ ）

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    由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。

    由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。
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      一般来说，企业的重点培训对象包括（ ）

      一般来说，企业的重点培训对象包括（ ）
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        影响员工培训效果的因素有（ ）

        影响员工培训效果的因素有（ ）
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          一般来说，现代培训的内容主要有（ ）

          一般来说，现代培训的内容主要有（ ）
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            根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（ ）

            根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（ ）
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              在（ ）情况下，企业一般需要进行培训。

              在（ ）情况下，企业一般需要进行培训。
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                培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要工作有（ ）

                培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要工作有（ ）
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                  直接传授的培训方式主要有（ ）

                  直接传授的培训方式主要有（ ）
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                    参与式培训方法主要有（ ）

                    参与式培训方法主要有（ ）
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                      培训效果评估的层次分析包括（ ）

                      培训效果评估的层次分析包括（ ）
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                        培训成果转化的影响因素主要有（）

                        培训成果转化的影响因素主要有（）
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                          员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

                          员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。
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                            员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。

                            员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。
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                              企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。

                              企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。
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