心理测验

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    面试

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      效度

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        对比效应误差

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          素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有

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            有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的

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              为保证人们对素质测评选拔结果的信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这体现了选拔性测评的

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                人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中经常需要运用

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                  在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型(1)”、“中间型(2)”、“专制型(3)”等。这种量化形式属于

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                    等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异

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                      由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做

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                        对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取何种方法来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息？

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                          应用最为方便和常见的现代人员素质测评方法是

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                            认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是

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                              从表征形式看，品德结构包括四种形式，具有“热情、乐观、乐于助人”等特征的属于

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