与其它人员素质测评的形式相此，面试有哪些相对独特之处?

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    简述提高面试质量关键要做的工作。

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      简述测评质量效度检验的主要方法。

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        试述人员素质测评的主要功用。

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          试述面试中应该注意的问题。

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            选拔性测评

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              类别量化

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                心理测验

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                  态度

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                    信度

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                      一个人的素质通常具有时间上的持续性和空间上的一致性，这是因为素质具有

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                        下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有

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                          人员招聘、晋升测评一般属于

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                            主要是为人力资源开发提供科学性和可行性依据的测评是

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                              对人员素质测评提出了客观要求的是

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