面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、 演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试发展趋势的

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    “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于

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      评价中心是标准化的一组评价活动，其中心是测评

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        使评价中心具有较高效度的主要原因是其具有

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          用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是

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            被测评者行为符合项目测评标准的程度是指

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              在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用

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                下列不是对整体差异进行分析的指标是

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                  按测评目的与用途划分，人员素质测评的类型有

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                    人员分析的结果就是要产生个人的能力清单，其中应包括有关工作所需要的

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                      个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的 特征，这些特征包括

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                        下列属于体态语的有

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                          体现了各个指标在整体中的相对重要性的测评数据综合方法有

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                            简述考核性测评的特点。

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                              简述用行为事件访谈法建立胜任特征模型的步骤。

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