简述测评标准体系建构的基本原则。

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    面试“听”的技巧主要有哪些？

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      面试“观”的技巧主要有哪些？

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        简述心理效应误差的主要种类。

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          试述选拔性测评的特点及原则。

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            试述评价中心方法存在的问题与改进措施。

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              诊断性测评

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                考核性测评

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                  个性特征

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                    气质

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                      关联效度

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                        某英语考试的选择题采用计算机答题方式，300分为满分，180分合格。这种测评属于

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                          需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用

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                            配置性测评与其他类型的素质测评相比，它具有

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                              不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要求存在倍数关系，这种量化方式是

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