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体态语
2024年08月11日 08时08分05秒
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分类:现代人员测评(00463)
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测评的主体
2024年08月11日 08时08分03秒
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分类:现代人员测评(00463)
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新奇效应
2024年08月11日 08时08分01秒
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分类:现代人员测评(00463)
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同一个体的各种素质、同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之 中,它们相互联系,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中,这体现了素质的
2024年08月11日 08时08分00秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列选项不可以作为工作绩效考评指标的是
2024年08月11日 08时08分59秒
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分类:现代人员测评(00463)
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飞行员录用主要属于
2024年08月11日 08时08分57秒
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分类:现代人员测评(00463)
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为保证选拔结果正确性,要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。这体现了选拔性测评的
2024年08月11日 08时08分56秒
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分类:现代人员测评(00463)
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人员素质测评的前提条件是
2024年08月11日 08时08分55秒
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分类:现代人员测评(00463)
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对公司员工的能力进行量化测评,从第1 个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第1位的赋值“1”,与第1位相差1个难度等级的赋值“2”,与第1位相差2个难度等级的赋值“3”,依此类推。这种量化形式属于
2024年08月11日 08时08分54秒
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分类:现代人员测评(00463)
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适用于短时间的生理性工作特征的调查分析而不适用于长时间的心理性工作特征的调查分析的工作分析方法是
2024年08月11日 08时08分53秒
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分类:现代人员测评(00463)
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通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法,叫做
2024年08月11日 08时08分51秒
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权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
2024年08月11日 08时08分50秒
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分类:现代人员测评(00463)
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对认知活动进行深层次测评的是
2024年08月11日 08时08分49秒
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卡特尔16因素测验主要用于测量
2024年08月11日 08时08分48秒
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分类:现代人员测评(00463)
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当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时,适合采用
2024年08月11日 08时08分46秒
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