测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为

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    绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的

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      个性心理特征差异包括

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        人员分析常用的方法有：

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          主观性测评指标的计量方法包括

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            下列属于语言投射技术的是

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              简述依据目的与用途划分，人员素质测评的类型。

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                简述测评指标加权的基本形式。

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                  简述评价中心的主要特点。

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                    简述选择测评形式和工具时考虑的两方面内容。

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                      简述安排测评项目先后顺序的原则。

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                        试述人员素质测评标准体系构建的步骤。

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                          试述操作能力测试的主要类型及优缺点。

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                            素质测评

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