在面试时，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，即坚持（ ）

在面试时，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，即坚持（ ）
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    一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）

    一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）
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      在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ）

      在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ）
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        通过设计一定真实环境并提供需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（ ）

        通过设计一定真实环境并提供需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（ ）
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          心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ）

          心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ）
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            整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提，即坚持（ ）

            整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提，即坚持（ ）
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              相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的（ ）

              相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的（ ）
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                效度是指测评结果对所测素质反映的（ ）

                效度是指测评结果对所测素质反映的（ ）
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                  关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（ ）

                  关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（ ）
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                    在测评活动中直接得到的分数，叫做（ ）

                    在测评活动中直接得到的分数，叫做（ ）
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                      在测评项目（指数）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）

                      在测评项目（指数）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）
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                        人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（ ）

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                          绩效考评与素质测评的关系，正确的是（ ）

                          绩效考评与素质测评的关系，正确的是（ ）
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                            下列属于二次量化的是（ ）

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                              权重的确定方法有特乐斐法和（ ）

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