下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是（ ）

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    在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）

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      主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）

      主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）
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        编制简单频数分布表的正确步骤是（ ）

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          对人员素质测评提出了客观要求的是（ ）

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            权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）

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              人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ ）

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                在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（ ）

                在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（ ）
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                  主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的（ ）

                  主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的（ ）
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                    某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）

                    某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）
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                      下面度量离散趋势的常用指标是（ ）

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                        当被测试对象因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术是（ ）

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                          根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（ ）

                          根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（ ）
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                            测评结果的报告方式按内容分有（ ）

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                              人员素质测评的前提条件是（ ）

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