整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提，即坚持（ ）

整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提，即坚持（ ）
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    素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有（ ）

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      在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质测评方面查找原因，这就需要实施（ ）

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        具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈”特征的人属于（ ）

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          心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ）

          心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ）
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            有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（ ）

            有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（ ）
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              在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（ ）

              在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（ ）
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                人员招聘、晋升测评一般属于（ ）

                人员招聘、晋升测评一般属于（ ）
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                  在人员素质测评中，应用最为广泛的是（ ）

                  在人员素质测评中，应用最为广泛的是（ ）
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                    评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）

                    评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）
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                      斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”，这属于（ ）

                      斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”，这属于（ ）
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                        在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）

                        在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）
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                          在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了（ ）

                          在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了（ ）
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                            下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）

                            下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
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                              在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）

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