名词解释：外部公平性

<p>名词解释：外部公平性</p>
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    （）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。

    <p>（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。</p>
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      对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）

      <p>对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）</p>
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        薪酬体系规划中的分类规划包括（）

        <p><span style=薪酬体系规划中的分类规划包括（）

        " class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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          薪酬体系规划包括的层次有（）

          <p>薪酬体系规划包括的层次有（）</p>
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            简述薪酬体系规划的意义和作用。

            <p>简述薪酬体系规划的意义和作用。</p>
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              在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（ ）

              <p>在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（ ）</p>
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                保证组织薪酬内在公平的关键步骤是（ ）

                <p>保证组织薪酬内在公平的关键步骤是（ ）</p>
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                  在薪酬管理的基本过程中，（ ）是保证内在公平的关键一步。

                  在薪酬管理的基本过程中，（ ）<span style=是保证内在公平的关键一步。" class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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                    职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（ ）

                    职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（ ）<br>
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                      下列四种方法不属于职务评价方法的是（ ）

                      <p>下列四种方法不属于职务评价方法的是（ ）</p>
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                        首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（ ）

                        <p>首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（ ）</p>
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                          职务评价，是指通过确定职务劳动的（ ）来划分工作薪酬等级的方法。

                           

                          职务评价，是指通过确定职务劳动的（ ）来划分工作薪酬等级的方法。<p> </p>
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                            下列不属于职务评价方法的是（ ）


                            下列不属于职务评价方法的是（ ）<p><br></p>
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                              计点法也称（）

                              <p>计点法也称（）</p>
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