薪酬的公平性原则可以分为4个层次，以下不属于公平性原则层次的是（）
在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，以战胜竞争对手、引入所需人才为目的。这体现了薪酬系统的（）
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（ ）
企业构建薪酬系统时，要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度，这体现了薪酬制度设计的（ ）
组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的（）
提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（）
组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（）
薪酬的公平性原则可以分为以下哪几个层次（）
构建薪酬系统的原则包括（）
为了保证组织薪酬系统的公平性，领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是（）
构建薪酬系统的原则包括（ ）
简述薪酬公平性的四个层次。
名词解释：内部公平性
简述构建薪酬系统的原则。
