以下不属于薪酬系统的功能的是（）
人力资源管理流动与配置的重要的调节器是（）
薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的调节器。这体现了薪酬体系的（）
在通常情况下，组织一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，对外则可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。这体现了薪酬体系的（）
薪酬公平与否，直接影响员工的积极性，正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性，这体现了薪酬体系的（）
根据工作能力确定工资是（ ）的分配原则。
在常见工资类型中，能够综合考虑员工年资、能力、职务及绩效的工资类型是（ ）
薪酬不仅决定员工的物质生活，还可以表示一个人社会地位的重要性，这是薪酬系统的（ ）
薪酬包括两部分即（）
薪酬包括的内容有（）
直接经济薪酬可以分为（）
现实中，广义的“工资”就是我们所指的“薪酬”，也就是指直接的物质回报部分，是组织对员工所做出的贡献，包括（）等所支付的直接或间接的货币总和。
间接经济薪酬可以分为（）
薪酬系统可以分为（）
