简述招聘评估的作用。

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    简述职业生涯规划的特征。

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      试述人力资源的特点。

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        试述激励的物质手段和非物质手段。

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          下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是

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            要确保人力资源规划的正确性，必须

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              人力资源规划的期限划分不正确的是

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                下列方法中不属于需求预测方法的是

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                  观察分析法适用于

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                    关键事件法的缺点是

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                      在招聘员工时，应考虑的一项主要因素是

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                        心理测验的优点是

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                          下列不属于员工培训需求分析层次的是

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                            网上培训的优点是

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                              职业生涯规划的主体不包括

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