期望理论、强化理论和____是三种较为典型的过程型激励理论。

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    西方在人力资源管理上实行的是____。

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      广义上讲，薪酬分为经济类报酬和____两种。

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        就目前组织内部的活动来看，职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、____和工作丰富化等。

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          企业的薪酬水平包括组织的____、各职务工种的薪酬标准。

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            法定福利是国家通过立法强制实施的，包括____和各类休假制度。

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              商品的价值是由转移价值和____这两个性质不同的主要部分构成。

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                员工培训

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                  战略性人力资源管理

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                    同测效度

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                      人力资源需求预测

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                        工作描述

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                          简述员工福利的主要特点。

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                            简述人力资源开发战略的作用。

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                              简述员工培训的意义。

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