马歇尔提出以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定理论的名著是（）

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    人力资源成本中一项最大的支出是（）

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      最常用、最简单且信息传播最广泛的招聘手段是（）

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        西方人力资源管理理论的基础是（）

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          通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（）

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            属于赫兹伯格双因素理论中保健因素的是（）

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              劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）

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                职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整，这一原则是职业生化规划中的（）

                职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整，这一原则是职业生化规划中的（）
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                  特性与因素理论的创立者是（）

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                    在工作分析的相关概念中，单个人所完成的任务与职责的结合成为（）

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                      用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为（）

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                        通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程称为（）

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                          现代许多管理学家认为，早起的传统产品属“集成资源”，而未来的产品属于“____”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面发展。

                          现代许多管理学家认为，早起的传统产品属“集成资源”，而未来的产品属于“____”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面发展。
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                            能力测试包括一般智力测试和____测试。

                            能力测试包括一般智力测试和____测试。
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                              斯金纳认为，对人的行为进行改变有三种类型和方法，即积极强化、消极强化和____。

                              斯金纳认为，对人的行为进行改变有三种类型和方法，即积极强化、消极强化和____。
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