职业发展理论的先驱是（）

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    在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为（）

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      在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为（）

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        工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，，最终所要达到的目的是（）

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          依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）

          依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）
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            在工作分析的计划阶段最重要的是确定（）

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              在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（）

              在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（）
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                在SWOT分析法中，S代表（）

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                  人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）

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                    信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和（）

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                      考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。这属于绩效考核的原则中的（）

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                        一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）

                        一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）
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                          个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）

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                            员工受经济性刺激物而工作，只要能够获得最大经济利益，他就会于任何工作。这种人性假设是（）

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                              在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）

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