职业发展通道不包括

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    在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为

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      基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是

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        将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略同标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为

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          在企业长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工所自觉悟守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，指的是

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            企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为

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              员工关系管理的根本是

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                劳动合同可以约定使用期，并且试用期最长不能超过

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                  企业不得提出解除劳动合同的情况是

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                    人力资源管理工作包括对人力资源的

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                      人力资源补充规划包括的内容有

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                        对工作分析有参考价值的背景资料主要包括

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                          企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有

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                            制订培训计划的内容包括

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                              一般来说，完整的职业生涯管理要能够体现

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