绩效的性质包括

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    以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有

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      企业薪酬体系的衡量维度主要有

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        我国《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限可以分为

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          人力资源战略规划包括哪几个基本步骤？

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            定编定员的原则是什么？

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              企业何时需要开展心理培训？

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                简述绩效管理的意义。

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                  简述一个有效的薪酬机制应具备的基本特征。

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                    试述职业生涯发展各阶段的特点。

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                      试述企业与员工产生劳动争议主要表现在哪些方面。

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                        小李是一个优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验，而且业绩突出，在业内享有盛名。
                        A公司是一家2005年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批订单蜂拥而至。2006年入夏以来，随着业务量的激增．物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。
                        此时，恰逢想换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总

                        小李是一个优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验，而且业绩突出，在业内享有盛名。<br/>A公司是一家2005年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批订单蜂拥而至。2006年入夏以来，随着业务量的激增．物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。<br/>此时，恰逢想换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总
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                          美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）

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                            重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是（）

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                              在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）

                              在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）
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