企源知识库
专业知识收录平台
团队建设的基本流程有
2024年02月12日 17时02分18秒
9次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队建设的原则有
2024年02月12日 17时02分18秒
5次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队冲突的特征包括
2024年02月12日 17时02分18秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队建设性冲突处理方法TEAP法包括
2024年02月12日 17时02分18秒
5次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
基于团队成员个体的激励模式包括
2024年02月12日 17时02分18秒
9次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队绩效评价的流程包括
2024年02月12日 17时02分18秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
领导者的职能包括
2024年02月12日 17时02分17秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队文化的要素包括
2024年06月23日 03时06分24秒
9次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
绩效管理
2024年02月12日 17时02分17秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
领导
2024年02月12日 17时02分17秒
9次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
简述跨文化团队的优势。
2024年02月12日 17时02分17秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
简述团队冲突的负面影响。
2024年02月12日 17时02分17秒
5次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
简述团队文化的作用。
2024年02月12日 17时02分16秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
简述结合过程型激励理论进行团队激励时要注意的问题。
2024年02月12日 17时02分16秒
12次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
试论团队学习机制的构建。
2024年02月12日 17时02分16秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
安利公司是美国著名的直销企业,主要经营日用消费品,涵盖了纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列,安利同时兼任生产及销售商。安利公司于1998年7月获得国家相关部门的正式批准,在中国采用自设店铺并雇佣推销人员的方式经营。
安利公司的奖励制度分为奖衔表扬、奖金奖励和旅游奖励三部分。
一、奖衔表扬
通过颁发奖衔来肯定勤奋向上的职员,是不少商业机构及学术、体育、文教组织的普遍做法。安利为表扬营销人员在不同阶段的成就,设有银章、金章、直系、红宝石
2024年02月12日 17时02分16秒
5次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队
2024年03月06日 06时03分17秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队沟通
2024年02月12日 17时02分16秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队冲突
2024年02月12日 17时02分15秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队最核心的力量是
2024年02月12日 17时02分15秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
将每个成员都培养成“多面手”,体现了团队在组织管理作用中的
2024年02月12日 17时02分15秒
9次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
下列关于团队建设描述不正确的是
2024年02月12日 17时02分15秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
被称为“咨询服务之父”的是
2024年02月12日 17时02分15秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
集中化程度高,解决问题速度快,但沟通渠道少,团队成员满意度低的沟通模式是
2024年02月12日 17时02分15秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
美国的一项研究表明,人们在听、说、读、写四种沟通技术上的时间分配依次是
2024年02月12日 17时02分14秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
将冲突分为建设性冲突与破坏性冲突的分类依据是
2024年02月16日 10时02分43秒
9次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队建设性冲突的处理方法叫
2024年04月13日 22时04分04秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
研究表明,实行计件工资的员工,若受到充分的激励,其能力可能发挥到潜在能力的
2024年02月12日 17时02分14秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
具有长久性、持续性和稳定性特点的团队激励方法是
2024年02月12日 17时02分14秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
工作绩效的内涵和外延都会随着组织经营管理需要的变化而变化,体现的绩效特点是
2024年02月12日 17时02分14秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
当团队的任务是以满意客户的需求为导向时,最有效的团队绩效测评方法是
2024年03月22日 14时03分31秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
SMART原则中,S代表的是
2024年02月12日 17时02分13秒
12次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
下列知识型团队绩效评价指标中,面向未来的个性化指标是
2024年02月20日 01时02分05秒
10次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
随着现在组织规模的不断扩大,领导决策活动“牵一发而动全身”, 因一两个环节的不慎失误祸及全局的情况屡见不鲜,这体现了现代领导发展趋势中的
2024年02月12日 17时02分13秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
“不随波逐流、装腔作势,也不愿屈从外部势力,言行总是与内心的信念一致,真诚坦率”体现的诚信领导者的特质是
2024年05月07日 08时05分20秒
11次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
通过团队内部所形成的观念力量、氛围去规范和控制成员的个体行为,体现的团队文化功能是
2024年02月12日 17时02分13秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
设立由不同部门的管理者构成的“跨文化委员会”是跨文化团队建设措施中的
2024年02月12日 17时02分12秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
强调团队学习是种发生 在团队成员之间的知识转移的团队学习理论是
2024年02月12日 17时02分12秒
10次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
关于共同愿景描述不正确的是
2024年02月12日 17时02分12秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
下列团队形式属于团队根据其目标不同进行分类的有
2024年02月12日 17时02分12秒
9次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
下列团队中存在的潜在角色与个人特点相匹配的有
2024年04月15日 16时04分13秒
5次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
高效团队中的领导担任的角色是
2024年02月12日 17时02分12秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
根据不同时期的特点,可以把团队沟通理论的发展历程划分为
2024年04月10日 05时04分19秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
下面关于冲突的描述正确的是
2024年04月14日 00时04分05秒
8次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
激励的作用包括
2024年02月12日 17时02分11秒
11次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
下列关于团队绩效的描述正确的有
2024年02月12日 17时02分11秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
下列关于领导的描述正确的有
2024年02月12日 17时02分11秒
4次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
团队文化的要素有
2024年02月12日 17时02分11秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
行为取向的团队学习可以概括为
2024年02月12日 17时02分10秒
6次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
简述团队的特征。
2024年02月12日 17时02分10秒
7次浏览
分类:团队管理(10426)
阅读更多
‹‹
上一页
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
下一页
››
Top
首页
后台登录
×
×