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主要围绕着新产品、新项目的开发而组建的多功能型团队是()
2024年02月12日 17时02分54秒
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分类:团队管理(10426)
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深度汇谈实施的第一个步骤是()
2024年02月12日 17时02分53秒
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分类:团队管理(10426)
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二维度冲突将冲突分为认知冲突和()
2024年02月12日 17时02分53秒
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分类:团队管理(10426)
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根据目标分类,_____是一种临时性团队,是为了解决组织面临的一些特殊问题而设立的()
2024年02月12日 17时02分53秒
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分类:团队管理(10426)
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_____是指团队成员之间互相吸引并愿意留在团队中,为团队承担义务的强烈程度()
2024年02月12日 17时02分53秒
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分类:团队管理(10426)
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组织中最普遍的正式团队是()
2024年02月12日 17时02分53秒
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分类:团队管理(10426)
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团队学习方法中,_____又称智力激励法,是由美国创造学家AF奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法。()
2024年02月12日 17时02分53秒
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分类:团队管理(10426)
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根据目标分类,_____由组织的同一职能层级但又处于不同业务领域的人员构成。()
2024年02月12日 17时02分52秒
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分类:团队管理(10426)
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根据组织的战略与经营计划所确定的团队任务和努力方向的团队绩效测评方法是()
2024年02月12日 17时02分52秒
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分类:团队管理(10426)
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下列不属于跨文化团队优势的是()
2024年02月12日 17时02分52秒
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考虑团队定位问题的团队发展阶段是()
2024年02月12日 17时02分52秒
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“不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发”是指()
2024年02月12日 17时02分52秒
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团队文化的作用有()
2024年02月12日 17时02分52秒
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下列因素中会造成同一“行话”和技术用语的理解差异的有()
2024年04月20日 22时04分08秒
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团队的特征包括()
2024年02月12日 17时02分51秒
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高产阶段的特征包括()
2024年02月12日 17时02分51秒
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影响团队凝聚力的主要因素有()
2024年05月10日 17时05分17秒
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奖金激励方法操作要点包括()
2024年02月12日 17时02分51秒
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团队中最主要的沟通形式包括()
2024年03月14日 11时03分29秒
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团队绩效评价流程包括()
2024年02月12日 17时02分50秒
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高效团队的特征包括()
2024年02月12日 17时02分50秒
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影响团体沟通绩效的个体因素主要包括()
2024年02月12日 17时02分50秒
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简述影响团队沟通的因素。
2024年02月12日 17时02分50秒
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简述团队学习的影响因素。
2024年05月10日 21时05分42秒
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简述团队发展的生命周期。
2024年02月12日 17时02分50秒
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简述团队绩效考核与部门考核的差别。
2024年02月12日 17时02分49秒
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简述团队建设的意义。
2024年02月12日 17时02分49秒
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海尔的“三工转换”绩效管理制度
“三工并存,动态转换”(简称“三工转换”)是指将全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三个工种,分别享受不同的待遇,并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换,全厂公布。这样,员工逐步培养起了“今天工作不努力,明天努力找工作”的职业意识,工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题,增强了员工的危机感和进取精神,使企业不断焕发新的活力。
问题:(1)如何理解绩效考核的含义?
(2)结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差
2024年02月12日 17时02分49秒
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试述团队激励的主要方法。
2024年02月12日 17时02分49秒
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试述团队沟通的策略和技巧。
2024年02月12日 17时02分49秒
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团队文化
2024年02月12日 17时02分49秒
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团队凝聚力
2024年02月26日 12时02分47秒
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激励
2024年02月12日 17时02分48秒
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职权、决策、领导以及互动等问题相当简单和明晰的团队类型是()
2024年02月12日 17时02分48秒
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沟通和磨合成为最重要的主题是在团队发展生命周期中的()
2024年02月12日 17时02分48秒
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由高技能的个人组成,每个人的角色有明确的定位,共同为某个特殊的目标而合作的团队类型是()
2024年02月12日 17时02分48秒
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斯蒂芬·罗宾斯认为,团队中扮演制定操作程序,使创意成为现实的角色是()
2024年02月12日 17时02分48秒
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关注的焦点在于团队中的成员对于他人的角色期待的团队建设基本方法是()
2024年02月12日 17时02分47秒
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不通过正式沟通渠道而进行的信息传递和交流是()
2024年02月12日 17时02分47秒
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决定了成员之间是否能进行有效沟通的是()
2024年02月12日 17时02分47秒
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在实际团队沟通中,把沟通对象分为创新型、官僚型、整合型、实干型四类的划分依据是()
2024年02月12日 17时02分47秒
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分类:团队管理(10426)
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在冲突理论中,认为冲突是所有团队和组织中自然而然存在的现象,是无法避免的,应采取接受态度的是()
2024年03月03日 19时03分17秒
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分类:团队管理(10426)
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发生在不同的团队之间,其表现形式可能与人际之间的冲突相似,但起因通常不同的冲突是()
2024年02月12日 17时02分47秒
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二维度冲突将冲突分为认知冲突和()
2024年02月12日 17时02分46秒
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分类:团队管理(10426)
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员工工作绩效的优劣不是由单--因素决定的,而是受制于主客观多种因素所体现的工作绩效的特点是()
2024年02月12日 17时02分46秒
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分类:团队管理(10426)
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薪酬管理设计中最基本的原则是()
2024年02月12日 17时02分46秒
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由知识工作者构成的、以推出某种新产品或新服务为基本目的的项目团队是()
2024年02月12日 17时02分46秒
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分类:团队管理(10426)
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对知识型团队绩效评价所采用的利润率、小时工资额、投资收益率等指标属于()
2024年02月12日 17时02分46秒
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分类:团队管理(10426)
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可以显示出该团队相关的内外客户之间的关系,以及团队与客户之间的价值创造关系的团队绩效测评方法是()
2024年02月12日 17时02分46秒
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分类:团队管理(10426)
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体现在觉悟、主义和作风三个方面的人格素质修养是()
2024年02月12日 17时02分45秒
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