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团队绩效
2024年02月12日 17时02分02秒
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分类:团队管理(10426)
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下列不属于跨文化团队优势的是()
2024年02月12日 17时02分02秒
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分类:团队管理(10426)
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深度汇谈实施的第一个步骤是()
2024年02月12日 17时02分01秒
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团队文化中最核心层次的文化是()
2024年02月12日 17时02分01秒
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非正式沟通中,信息由一个人随机传递给某些人的方式是()
2024年02月12日 17时02分01秒
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分类:团队管理(10426)
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以业发展、目标决策与参与、晋升或增加责任、培训或其他学习机会属于下列哪一种激励方法()
2024年03月16日 08时03分25秒
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“有很高分析技能,用于决策”是指团队成员角色中的()
2024年02月12日 17时02分01秒
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描述一个人的品性和品行,并关系到个体的处世态度、方法和思路,也影响着他人的看法和评价的是()
2024年03月28日 23时03分29秒
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对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是()
2024年02月12日 17时02分00秒
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分类:团队管理(10426)
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企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练、总结、提高,以达到其最终目标的活动是指()
2024年02月12日 17时02分00秒
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不占权重,但如果未达标准,团队的整体业绩要乘以一定比例的系数的团队绩效指标是()
2024年02月12日 17时02分00秒
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根据组织的战略与经营计划所确定的团队任务和努力方向的团队绩效测评方法是()
2024年06月22日 08时06分57秒
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构成团队的最核心要素是()
2024年02月12日 17时02分00秒
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指成员间对团队任务的看法和观点不同所产生的冲突。()
2024年03月14日 09时03分55秒
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强调团队中的成员对于他人角色期待的是()
2024年02月12日 17时02分59秒
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是指团队成员之间互相吸引并愿意留在团队中,为团队承担义务的强烈程度()
2024年02月12日 17时02分59秒
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“富有想像力、独立、有新观点”是指团队成员角色中的()
2024年02月12日 17时02分59秒
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三维度冲突将冲突分为关系冲突、任务冲突及()
2024年02月12日 17时02分59秒
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团队开始真正成为一个合作的集体是在()
2024年02月12日 17时02分59秒
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下列属于临时性团队的是()
2024年02月12日 17时02分59秒
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最普遍的正式团队是()
2024年02月12日 17时02分58秒
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高效团队的特征包括()
2024年02月12日 17时02分58秒
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按沟通的方式分类,可将团队沟通分为()
2024年02月12日 17时02分58秒
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下列因素中会造成同一“行话”和技术用语的理解差异的有()
2024年02月12日 17时02分58秒
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影响团队凝聚力的主要因素有()
2024年02月12日 17时02分58秒
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团队学习的影响因素包括()
2024年02月12日 17时02分58秒
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团队产生的背景原因是()
2024年02月12日 17时02分57秒
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分类:团队管理(10426)
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一般认为,团队冲突具有的特征有()
2024年02月12日 17时02分57秒
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团队的特征包括()
2024年02月12日 17时02分57秒
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常用的团队绩效评测方法包括()
2024年02月12日 17时02分57秒
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虚拟团队与面对面团队相比,存在的基本差异有()
2024年02月12日 17时02分57秒
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简述冲突对团队管理的影响。
2024年04月08日 18时04分16秒
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简述按目标分类的团队构成类型。
2024年02月12日 17时02分56秒
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简述领导者应具有的素质。
2024年02月12日 17时02分56秒
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简述团队冲突的特征。
2024年02月12日 17时02分56秒
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简述团队发展的生命周期。
2024年02月12日 17时02分56秒
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试述团队激励的主要方法。
2024年02月12日 17时02分56秒
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论述团队的建设流程和建设方法。
2024年02月12日 17时02分56秒
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海尔的“三工转换”绩效管理制度
“三工并存,动态转换”(简称“三工转换”)是指将全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三个工种,分别享受不同的待遇,并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换,全厂公布。这样,员工逐步培养起了“今天工作不努力,明天努力找工作”的职业意识,工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题,增强了员工的危机感和进取精神,使企业不断焕发新的活力。
问题:(1)如何理解绩效考核的含义?
(2)结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差
2024年02月12日 17时02分55秒
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分类:团队管理(10426)
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团队文化
2024年02月12日 17时02分55秒
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激励
2024年02月12日 17时02分55秒
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团队凝聚力
2024年02月12日 17时02分55秒
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分类:团队管理(10426)
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团队开始真正成为一个合作的集体是在()
2024年02月26日 09时02分52秒
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由知识工作者构成的、以推出某种新产品或新服务为基本目的的项目团队是()
2024年02月12日 17时02分55秒
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非正式沟通中,信息由一个人随机传递给某些人的方式是()
2024年04月02日 00时04分17秒
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构成团队的最核心要素是()
2024年02月12日 17时02分54秒
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三维度冲突将冲突分为关系冲突、任务冲突及()
2024年02月12日 17时02分54秒
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沟通成员必须经由给定的阶梯流程进行沟通,指的是()
2024年02月12日 17时02分54秒
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“智慧墙”的提出者是()
2024年02月12日 17时02分54秒
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团队文化通过对集体意识的培养,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,体现了团队文化的()
2024年02月12日 17时02分54秒
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