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管理名言“没有什么东西无论是完成业务指标,还是上级的命令,或是为了客户服务能比行为正当坚持诚信更为重要。”出自
2024年02月12日 17时02分27秒
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分类:团队管理(10426)
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据统计,世界500强企业的平均寿命是40-50年,美国新生的企业10年后存活的只有4%,中国大企业平均寿命是7一8年,中小民营企业平均寿命是2.9年。这些数据说明了团队文化中()的重要性
2024年02月12日 17时02分27秒
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下列不属于跨文化团队优势的是
2024年02月12日 17时02分27秒
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团队文化通过对集体意识的培养,引导人们产生共同的使命感归属感和认同感,体现了团队文化的
2024年02月12日 17时02分27秒
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被称为组织“全面增强体质”的一剂良药的是
2024年02月12日 17时02分27秒
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学习型团队提倡的组织结构是
2024年02月12日 17时02分27秒
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头脑风暴法的提出者是
2024年02月12日 17时02分26秒
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虚拟团队与面对面团队相比。存在的基本差异有
2024年05月08日 00时05分10秒
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团队建设的意义有
2024年02月12日 17时02分26秒
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在团队建设的培训与开发流程中,入门训练包括
2024年02月12日 17时02分26秒
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团队沟通理论发展的飞跃阶段的代表人物有
2024年02月12日 17时02分26秒
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根据气质不同,可以把沟通者划分为
2024年02月12日 17时02分26秒
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团队冲突的特征有
2024年02月12日 17时02分25秒
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冲突理论发展的三个阶段包括
2024年02月12日 17时02分25秒
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基于团队整体的激励原则有
2024年02月12日 17时02分25秒
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个人发展激励的主要方法有
2024年06月20日 22时06分05秒
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团队绩效评价指标体系设计的SMART原则包括
2024年02月12日 17时02分25秒
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诚信领导
2024年02月12日 17时02分25秒
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团队文化
2024年03月21日 17时03分17秒
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学习型团队
2024年02月12日 17时02分24秒
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简述团队的类型
2024年02月12日 17时02分24秒
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简述影响团队沟通的因素。
2024年02月12日 17时02分24秒
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简述冲突对团队管理的影响。
2024年02月12日 17时02分24秒
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简述激励的作用。
2024年02月12日 17时02分24秒
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简述团队绩效考核与部门考核的区别
2024年02月12日 17时02分23秒
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试述团队沟通的策略和技巧。
2024年02月12日 17时02分23秒
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试述团队冲突的处理方法。
2024年04月11日 08时04分06秒
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盛田昭夫改革人事管理制度
一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系 。这天。盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工时面,与他攀谈。几杯酒下肚之后 ,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。但是,进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。当时,我认为我进入索尼,是我一 生的最佳选择。但是,现在才发现,我不是在为索
2024年02月12日 17时02分23秒
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为了解决组织面临的一些特殊问题而设立的团队类型是
2024年02月12日 17时02分23秒
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下列既是组织的目的,也是建立团队的初衷的是
2024年02月12日 17时02分23秒
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团队建设的核心是在团队成员之间就共同价值观和某些原则达成共识,这是团队建设的
2024年02月12日 17时02分22秒
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勒因和莫雷诺提出了团队建设的
2024年02月12日 17时02分22秒
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实际上是一套行为标准,需要团队成员共同遵守的是
2024年02月12日 17时02分22秒
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是企业营造的一种文化氛围, 目的是为了团结员工、汇聚力量、获取经济效益的是
2024年02月23日 16时02分45秒
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将冲突分为认知冲突与情感冲突的是
2024年02月12日 17时02分22秒
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进行冲突管理的起始环节是
2024年02月12日 17时02分21秒
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破坏性冲突的处理法,即FACE法中“E”指
2024年02月12日 17时02分21秒
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杜绝“季奖拖过年,年奖不兑现”现象体现的是激励要
2024年02月12日 17时02分21秒
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认为需要和动机是推动人们行为的主要原因,也是激励的起点的理论是
2024年02月12日 17时02分20秒
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团队绩效评价“SMART”原则中“A”指的是
2024年02月12日 17时02分20秒
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反映该团队的交付物及团队运作对业主、发起人或投资者未来的影响程度的指标是
2024年02月12日 17时02分20秒
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能够关心他人、平易近人,使成员产生亲切感体现的是领导的
2024年02月12日 17时02分20秒
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主持各项日常经营管理工作,组织实施年度经营计划和投资方案的是
2024年02月12日 17时02分20秒
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团队在发展过程中形成的共有的文化观念、价值观念和行为规范的总和指的是
2024年06月17日 19时06分25秒
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团队文化建设中围绕着组织领导者的价值观及其个人喜好来建设的倾向是
2024年02月12日 17时02分19秒
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来自两种或两种以上不同文化背景的个人,为了实现同一目标,互相协作、互相依赖的正式群体是
2024年02月12日 17时02分19秒
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英国人托尼·巴赞创造的一种团队深度汇谈笔记方法是
2024年02月12日 17时02分19秒
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1939 年首次提出头脑风暴法的是
2024年04月20日 19时04分59秒
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分类:团队管理(10426)
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团队的构成要素有
2024年04月20日 23时04分18秒
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分类:团队管理(10426)
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团队发展的生命周期包括
2024年02月12日 17时02分19秒
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