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名词解释:情商
2024年02月12日 17时02分40秒
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分类:团队管理(10426)
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年轻职工的牢骚反映出索尼的团队建设存在哪些问题?
2024年07月04日 11时07分34秒
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领导人应有的素质是什么?盛田昭夫在本案例中突出表现出哪些优秀的领导素质?
2024年02月12日 17时02分40秒
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企业高层领导团队的规模普遍是( )
2024年02月12日 17时02分39秒
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由在组织中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队是( )
2024年02月29日 12时02分38秒
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一个合理有效的高层领导团队应具备的主要特征有()
2024年02月12日 17时02分39秒
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简述一个合理有效的高层领导团队应具备的主要特征。
2024年02月12日 17时02分39秒
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简述高层领导团队的成员具有良好的教育背景及多样化的知识结构的重要性。
2024年06月16日 01时06分42秒
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名词解释:高层领导团队
2024年02月12日 17时02分39秒
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确定公司的产品和服务需求,制订价格策略和监督产品研发属于()的职责。
2024年03月06日 12时03分22秒
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制定客户发展计划,建立与客户间的亲密关系,树立良好的公司形象属于()的职责。
2024年02月12日 17时02分38秒
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市场部经理职责:制定客户发展计划,建立与客户间的亲密关系,树立良好的公司形象。
2024年02月12日 17时02分38秒
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下列属于董事会的职责的有()
2024年02月12日 17时02分38秒
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高层领导团队作为一个整体而言,具有的职责有()
2024年02月12日 17时02分38秒
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简述董事会的职责。
2024年02月12日 17时02分38秒
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简述高层领导团队的整体职责。
2024年02月12日 17时02分37秒
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论述总经理的职责。
2024年02月12日 17时02分37秒
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简述高层领导团队的构建策略和一般原则。
2024年02月12日 17时02分37秒
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名词解释:诚信领导
2024年02月12日 17时02分37秒
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名词解释:诚信领导
2024年02月12日 17时02分37秒
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管理名言“没有什么东西——无论是完成业务指标,还是上级的命令,或是为了客户服务——能比行为正当、坚持诚信更为重要。”出自( )
2024年02月12日 17时02分37秒
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______的一个关键特质在于,即使面临强大的外部压力或者存在引发非诚信行为的诱因,仍能选择诚信行为。( )
2024年06月22日 19时06分18秒
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简述诚信领导者的特质。
2024年02月12日 17时02分36秒
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简述诚信领导的意义。
2024年02月12日 17时02分36秒
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()是团队在发展过程中形成的为团队成员所共有的文化观念、价值观念和行为规范的总和。
2024年02月12日 17时02分36秒
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团队在发展过程中形成的为团队成员所共有的文化观念、价值观念和行为规范的总和是( )
2024年02月12日 17时02分36秒
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名词解释:团队文化
2024年02月12日 17时02分36秒
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简述判断一个组织是否具有团队文化依据的三个要素。
2024年02月12日 17时02分35秒
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名词解释:团队文化
2024年02月12日 17时02分35秒
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()是团队发展的活力和动力。
2024年02月12日 17时02分35秒
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据统计,世界500强企业的平均寿命是40-50年,美国新生的企业10年后存活的只有4%,中国大企业平均寿命是7—8年,中小民营企业平均寿命是2.9年。这些数据说明了团队文化中( ) 的重要性。
2024年02月12日 17时02分35秒
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团队文化的要素包括( )
2024年07月01日 03时07分46秒
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简述团队文化的核心要素。
2024年02月12日 17时02分35秒
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简述团队成员之间的信任程度与成员间的协作水平之间的关系。
2024年02月12日 17时02分34秒
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团对文化的作用包括哪些?
2024年04月14日 03时04分22秒
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团队文化的要素包括哪些?
2024年02月12日 17时02分34秒
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管理理论指出,任何一个组织或团队的文化都具有三个层次。中间层的文化是()
2024年02月17日 12时02分24秒
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管理理论指出,任何一个组织或团队的文化都具有三个层次,最外层的文化是()
2024年02月12日 17时02分34秒
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团队文化中间层次的文化是( )
2024年02月12日 17时02分34秒
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团队文化通过对集体意识的培养,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,体现了团队文化的( )
2024年02月12日 17时02分33秒
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团队文化最外层的文化是( )
2024年02月12日 17时02分33秒
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团队文化中最核心层次的文化是( )
2024年02月12日 17时02分33秒
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管理理论指出,任何一个组织或团队的文化都具有三个层次,最外层的文化是产品层次的文化;中间层的文化是制度层次的文化;最核心层次的文化则指价值观与共同愿景。
2024年02月12日 17时02分33秒
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分类:团队管理(10426)
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团队文化的作用有()
2024年02月12日 17时02分33秒
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分类:团队管理(10426)
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管理理论指出,任何一个组织或团队的文化都具有三个层次。下列属于最核心层次文化的是()
2024年03月21日 09时03分00秒
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分类:团队管理(10426)
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下列团队文化的三个层次中,对组织核心竞争力和组织或团队成员行为影响最大,具有难于模仿复制的特性的有()
2024年02月12日 17时02分32秒
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分类:团队管理(10426)
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团队文化的作用有( )
2024年02月19日 12时02分18秒
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分类:团队管理(10426)
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简述团队文化的作用。
2024年02月12日 17时02分32秒
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分类:团队管理(10426)
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在()阶段,团队文化建设的重心应该放在沟通与冲突的解决方面,强调制度文化的建设,注意发挥制度层次的文化激励和约束功能。
2024年02月12日 17时02分32秒
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分类:团队管理(10426)
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当团队进入()后,团队文化的建设应该朝着“萃取共同愿景,立足达成双赢”的目标进发。
2024年02月12日 17时02分32秒
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