试述角色扮演法的优点和局限性。

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    简述头脑风暴法的操作流程。

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      试述网络培训的优缺点。

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        以胜任力为基本框架，通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求，是一种______的分析方法。

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          培训预算

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            案例分析法

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              工作指导法

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                参与互动型培训方法

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                  在进行培训师选择时，要遵循( )原则，这样就可以更具有针对性，体现培训的实用性。

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                    ( )既是检验培训最终效果的手段同时也为培训奖惩制度的确立提供了依据

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                      培训开始前具体事项的落实主要包括( )。

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                        培训达不到应有效果的风险防范策略主要有( )。

                        培训达不到应有效果的风险防范策略主要有( )。
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                          试论制订培训计划要注意的问题。

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                            简述受训者应履行的职责。

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                              简述新员工人职培训存在的问题。

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