简述培训后的风险。

简述培训后的风险。
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    按照培训师的专业程度，可以将培训师分为专业人力资源培训师和______。

    按照培训师的专业程度，可以将培训师分为专业人力资源培训师和______。
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      培训过程中的风险主要有：成本风险、质量风险和______

      培训过程中的风险主要有：成本风险、质量风险和______
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        员工培训风险

        员工培训风险
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          ( )包括项目管理、资源管理、财务管理等。

          ( )包括项目管理、资源管理、财务管理等。
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            ( )是企业在生产经营实践中逐步形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范。

            ( )是企业在生产经营实践中逐步形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范。
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              培训需求分析的第一个流程是( )。

              培训需求分析的第一个流程是( )。
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                培训需求分析的( )是以员工个体作为分析的对象。

                培训需求分析的( )是以员工个体作为分析的对象。
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                  新员工入职培训准备阶段的内容有( )。

                  新员工入职培训准备阶段的内容有( )。
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                    试论职业导师制在新人职员工培训中的应用应遵循的原则。

                    试论职业导师制在新人职员工培训中的应用应遵循的原则。
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                      ______培训以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分。

                      ______培训以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分。
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                        员工培训制度主要包括培训的法律和规章、培训的______两个方面。

                        员工培训制度主要包括培训的法律和规章、培训的______两个方面。
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                          培训成果转化的中间环节是( )。

                          培训成果转化的中间环节是( )。
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                            ( )是第一级评估，即课程刚结束时，了解受训者对培训项目的主观感觉或满意程度。

                            ( )是第一级评估，即课程刚结束时，了解受训者对培训项目的主观感觉或满意程度。
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                              ( )即受训者的工作内容和环境条件与培训完全相同时，才能将培训学习成果转移。

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