培训效果评估

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    简述布鲁纳认知结构学习理论的主要内容。

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      简述培训需求分析的实施流程。

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        简述选择员工培训方法的原则。

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          简述培训师应当具备的基本要求。

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            简述培训效果评估的流程。

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              试述制定员工培训计划的步骤。

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                试述新员工入职培训存在的主要问题。

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                  在制定培训的预算方法中,承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法称为（）

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                    在培训效果评估的内容中目前最常见、也是最常用到的一种评估方式是（）

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                      在培训项目效果的分类中，员工个人阶段性工作成效的行为评估和结果评估的具体表现称为（）

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                        培训效果评估报告内容中的主要部分是（）

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                          行为主义心理学的创立者是（）

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                            在Phillips的五层次ROI框架模型中，第五层次的评估是（）

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                              在企业培训预算的构成中，属于间接培训费用的是（）

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