美国学者Terry.L.leap和MichaelD.Crino提出的培训需求分析模型是（）

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    适用于存在争议、分歧,彼此都不认同对方的意见，处于僵持状态的员工培训计划的确定方式是（ ）

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      企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况,包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这一选择员工培训方法的原则是（）

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        员工需要接受岗前和职前培训的情况主要有（）

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          根据企业培训职能部门的组建方式可以将培训划分为（）

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            员工培训计划制定的影响因索有（）

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              属于参与互动型培训方法的有（）

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                大卫·奥苏伯尔提出的人类存在有意义学习的类型主要有（）

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                  奥苏伯尔将学习分为接受学习、发现学习、机械学习和_____四种类型。

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                    一般来说，企业的具体培训制度主要有基本的培训制度、岗前职前培训制度和_____。

                    一般来说，企业的具体培训制度主要有基本的培训制度、岗前职前培训制度和_____。
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                      在培训过程中，主要存在三类成本:一是直接成本；二是_____；三是沉没成本。

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                        一般认为，人的素质包括四大方面,其中_____素质是关键。

                        一般认为，人的素质包括四大方面,其中_____素质是关键。
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                          人的认知能力包括语言理解能力、数量能力和_____三个维度。

                          人的认知能力包括语言理解能力、数量能力和_____三个维度。
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                            定性评估法

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                              培训迁移

                              培训迁移
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