在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

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    （）方式适用于企业供应型培训。

    （）方式适用于企业供应型培训。
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      （）是每个培训项目具体需要花费的成本，是培训经费的核心内容。

      （）是每个培训项目具体需要花费的成本，是培训经费的核心内容。
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        以下不属于企业培训预算中直接培训费用的是（ ）。

        以下不属于企业培训预算中直接培训费用的是（ ）。
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          属于直接培训费用的是（）

          属于直接培训费用的是（）
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            在培训的预算方法中，根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费，然后加总求和的预算法称为（）

            在培训的预算方法中，根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费，然后加总求和的预算法称为（）
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               ( )是对某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额的方法。

               ( )是对某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额的方法。
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                ( )是培训的最后一个环节。

                ( )是培训的最后一个环节。
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                  对受训者反应进行评估的主要方法是（ ）。

                  对受训者反应进行评估的主要方法是（ ）。
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                    评估的（）原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。

                    评估的（）原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。
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                      在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

                      在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
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                        评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（）

                        评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（）
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                          （）原则是指评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理等。

                          （）原则是指评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理等。
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                            培训效果评估的结果应该是可靠的，不应该具有很大的随意性。体现了（ ）。

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                              （）原则是指评估活动要与组织目标相符、与主题资料相符、与教学方针相符、与受训者水平相符。

                              （）原则是指评估活动要与组织目标相符、与主题资料相符、与教学方针相符、与受训者水平相符。
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