试述绩效管理的作用

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    简述绩效管理的目的。

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      简述高层管理者在绩效管理工作中的职责。

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        试述优秀的绩效管理系统应具备的基本特征。

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          简述绩效管理的实践中存在的问题

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            试述组织在绩效管理实施过程中存在的认识误区和实践问题。

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              试述绩效考核与绩效管理的联系与区别。

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                简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化需要具备的条件。

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                  绩效的特性：多因性、______、动态性。

                  绩效的特性：多因性、______、动态性。
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                    坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是陈述性知识、程序性知识或技能和______。

                    坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是陈述性知识、程序性知识或技能和______。
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                      行为绩效论的代表人物是墨菲和 ______.

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                        绩效管理的______体现在绩效管理系统的各个要素之间是相互关联又相互制约的。

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                          绩效的特性包括动态性、多维性和______。

                          绩效的特性包括动态性、多维性和______。
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                            国外绩效管理的发展大致经历了三个时期：19世纪至20世纪初成本绩效管理时期；20世纪初至20世纪90年代______时期；20世纪90年代至今绩效管理创新时期。

                            国外绩效管理的发展大致经历了三个时期：19世纪至20世纪初成本绩效管理时期；20世纪初至20世纪90年代______时期；20世纪90年代至今绩效管理创新时期。
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                              在绩效管理过程中，管理者主要扮演的是______或教练的角色。

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