绩效管理系统的各个要素之间是相互关联、又相互制约的，这体现了绩效管理的( )

绩效管理系统的各个要素之间是相互关联、又相互制约的，这体现了绩效管理的( )
    阅读更多

    将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是( )

    将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是( )
      阅读更多

      绩效管理需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定、沟通等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。这体现了绩效管理特点中的( )

      绩效管理需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定、沟通等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。这体现了绩效管理特点中的( )
        阅读更多

        员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式，称为( )

        员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式，称为( )
          阅读更多

          对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这体现了绩效的()

          对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这体现了绩效的()
            阅读更多

            在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效．从而促使组织目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为

            在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效．从而促使组织目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为
              阅读更多

              对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价这说明绩效具有

              对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价这说明绩效具有
                阅读更多

                绩效管理对管理者的作用之一是

                绩效管理对管理者的作用之一是
                  阅读更多

                  绩效管理的最终目的是

                  绩效管理的最终目的是
                    阅读更多

                    随着十一届三中全会的召开，工作重点转向经济建设，此阶为什么阶段( )

                    随着十一届三中全会的召开，工作重点转向经济建设，此阶为什么阶段( )
                      阅读更多

                      企业开始制定综合的考核体系。此阶段为什么阶段( )

                      企业开始制定综合的考核体系。此阶段为什么阶段( )
                        阅读更多

                        由于历史原因，该时期企业几乎没有正式的绩效考核及管理系统，基本上实行平均主义，此阶段为什么阶段( )

                        由于历史原因，该时期企业几乎没有正式的绩效考核及管理系统，基本上实行平均主义，此阶段为什么阶段( )
                          阅读更多

                          第二次世界大战后由美国国防部开发研制的一种评估工具，称为（）。

                          第二次世界大战后由美国国防部开发研制的一种评估工具，称为（）。
                            阅读更多

                            世界一流企业推崇的管理方式，管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为()

                            世界一流企业推崇的管理方式，管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为()
                              阅读更多

                              绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段，其中第三阶段是

                              绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段，其中第三阶段是
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×