国外绩效管理的发展大致经历力了三个时期。其中19世纪至20世纪初是

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    启动员工绩效管理系统的基础性环节是( )

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      企业绩效管理体系开发和设计的推动力是( )

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        绩效管理的特点（ ）

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          绩效管理具有的特征( )

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            坎贝尔认为员工绩效的决定因素有（ ）

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              绩效管理所具有的特点包括（ ）

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                绩效的特性主要有

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                  我国企业绩效管理的典型模式有（ ）

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                    绩效管理的基本流程（ ）

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                      绩效管理的关键决策（ ）

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                        在对公司方面，主管人员应当承担的主要职责( )

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                          在对员工方面，主管人员应当承担的主要职责( )

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                            绩效管理过程中，主管人员对公司方面应承担的主要职责包括（ ）

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                              企业要真正实现从绩效考核到绩效管理的转化，需具备的条件（ ）

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