系统最基本的特征是

系统最基本的特征是
    阅读更多

    20世纪50年代，谁在《管理实践》一书中提出了目标管理理论( )

    20世纪50年代，谁在《管理实践》一书中提出了目标管理理论( )
      阅读更多

      动机一目标激励理论基础源于弗鲁姆提出的什么理论( )

      动机一目标激励理论基础源于弗鲁姆提出的什么理论( )
        阅读更多

        指上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以保信息的互动公平的原则是( )

        指上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以保信息的互动公平的原则是( )
          阅读更多

          20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是( )

          20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是( )
            阅读更多

            谁提出的“目标设置理论”( )

            谁提出的“目标设置理论”( )
              阅读更多

              权衡激励模式基础为亚当斯提出的什么理论( )

              权衡激励模式基础为亚当斯提出的什么理论( )
                阅读更多

                指对绩效评估系统的了解，对各种绩效评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可可以使员工增加对组织信任感以及有效的激励员工的原则是( )

                指对绩效评估系统的了解，对各种绩效评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可可以使员工增加对组织信任感以及有效的激励员工的原则是( )
                  阅读更多

                  强化激励理论所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的( )

                  强化激励理论所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的( )
                    阅读更多

                    20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）

                    20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）
                      阅读更多

                      员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）

                      员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）
                        阅读更多

                        目标管理强调（ ）。

                        目标管理强调（ ）。
                          阅读更多

                          动机一目标激励模式源于弗鲁姆提出的（ ）

                          动机一目标激励模式源于弗鲁姆提出的（ ）
                            阅读更多

                            根据成本收益理论，（ ）指成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用。

                            根据成本收益理论，（ ）指成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用。
                              阅读更多

                              美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上，于1967年提出了( )

                              美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上，于1967年提出了( )
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×