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凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的
2024年09月10日 06时09分53秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括
2024年09月10日 06时09分52秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于
2024年09月10日 06时09分51秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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编写工作说明书应遵循的原则是
2024年09月10日 06时09分50秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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重要责任相似或相同的职位集合被称为
2024年09月10日 06时09分49秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是
2024年09月10日 06时09分49秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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人力资源规划目标的核心是
2024年09月10日 06时09分48秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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制定企业人员规划的基本原则是
2024年10月16日 22时10分00秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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现代组织在招聘过程中起决定作用的是
2024年09月19日 15时09分07秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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通过电话热线招募员工属于
2024年10月18日 16时10分52秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于
2024年09月10日 06时09分45秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是
2024年09月10日 06时09分44秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
2024年09月10日 06时09分43秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家
2024年09月10日 06时09分42秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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对新员工进行“入模子”培训的典型企业是
2024年09月10日 06时09分41秒
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