在工作分析中，工作参与法的优点是

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    属于人力资源规划内部组织环境的信息是

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      人力资源需求预测的定性方法是

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        在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是

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          在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是

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            人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为

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              提出素质冰山模型的学者是

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                心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是

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                  人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为

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                    培训成果转化的第三层面是

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                      柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指

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                        18.360度绩效考核法的主要优点是

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                          .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有

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                            年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为

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                              薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是

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