狭义的人力资源规划不包括（　）。

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    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（　）。

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      在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（　）。

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        组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。

        组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。
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          强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（　）。

          强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（　）。
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            属于认知测验的心理测验方法是（　）。

            属于认知测验的心理测验方法是（　）。
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              诊断性素质测评的特点是（　）。

              诊断性素质测评的特点是（　）。
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                对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（　）。

                对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（　）。
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                  培训成果转化的第三个层面是（　）。

                  培训成果转化的第三个层面是（　）。
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                    以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（　）。

                    以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（　）。
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                      鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（　）。

                      鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（　）。
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                        小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（　）。

                        小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（　）。
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                          同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（　）。

                          同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（　）。
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                            薪酬设计的基础原则是（　）。

                            薪酬设计的基础原则是（　）。
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                              通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（　）。

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