组织文化的核心是

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    构成业务流程的最基本要素是

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      根据工作岗位的多少,各岗位的工作量大小,工作班次等因素来确定定编定员的方法称为

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        进行工作分析最重要和最基本的环节是

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          工作分析的结果最终表现为

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            工作标识中最重要的项目是

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              根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为

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                人的心理在遗传基础上,经过后大的环境熏购和教有所具有的实际发展水平和潜力称为

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                  区分某一岗位与其他岗位的首要因素是

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                    使用时间较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是

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                      整个岗位评价工作的关键环节是

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                        在工作设计的发展过程中,工作专业化时期产生于

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                          通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调,从而减少个人的生理压力和紧张感,提高员工的舒适度的工作设计方法是

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                            旨在提高工作的挑战性和任务的同一性,同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法

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                              适合于注重研究与开发,灵活型组织的组织结构是

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