工作岗位分析需要注意哪些原则？

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    在薪酬管理中使用工作评价有哪些优势？

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      选拔的方法有哪些？

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        未进行培训需求分析的培训存在哪些不足？

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          工作分析对解决绩效管理中的问题发挥哪些作用？

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            分析高层管理者在工作岗位分析中的作用。

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              M公司的工作岗位分析
              M公司最近在总经理的要求下正进行工作分析，目的是为了明确管理岗位的岗位职责，将公司所有应该完成的工作按实际情况分配到各个岗位中，并准备按工作岗位制定岗位考核体系。公司的人力资源部承担了此项工作。人力资源部的经理采用结构化的问卷首先对各部门的职责进行了调查。经过初步信息收集后，就各部门在调查问卷上列出的职责、工作任务进行访谈，明确了各部门的部门职责。在此基础上，对各工作岗位进行结构化的问卷调查，收集各工作岗位的信息，再对工作岗位的职责进行访谈，在与任职者本人核定岗位职

              M公司的工作岗位分析<br/>M公司最近在总经理的要求下正进行工作分析，目的是为了明确管理岗位的岗位职责，将公司所有应该完成的工作按实际情况分配到各个岗位中，并准备按工作岗位制定岗位考核体系。公司的人力资源部承担了此项工作。人力资源部的经理采用结构化的问卷首先对各部门的职责进行了调查。经过初步信息收集后，就各部门在调查问卷上列出的职责、工作任务进行访谈，明确了各部门的部门职责。在此基础上，对各工作岗位进行结构化的问卷调查，收集各工作岗位的信息，再对工作岗位的职责进行访谈，在与任职者本人核定岗位职
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                _____不仅包括工作指导和被指导关系，也包括晋升机会、协作关系以及工作中所接触到的其他资源。

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                  工作岗位分析过程中，_____的态度和配合度是工作分析能否成功的前提条件。

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                    _____是指工作活动中除单个动作外的最小划分单位。

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                      _____是以工作为导向来描述工作的方法，它明确的是一名员工实际所做的工作，而不是他的责任。

                      _____是以工作为导向来描述工作的方法，它明确的是一名员工实际所做的工作，而不是他的责任。
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                        _____主要是通过对任职者的观察、访谈等形式收集工作中的相关信息，以文字的形式准备工作岗位说明文件。

                        _____主要是通过对任职者的观察、访谈等形式收集工作中的相关信息，以文字的形式准备工作岗位说明文件。
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                          在采用JIMS进行工作分析时，对于每一项任务，需要描述

                          在采用JIMS进行工作分析时，对于每一项任务，需要描述
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                            “公文筐处理”属于下面哪种选拔方法？

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                              _____是指一种确定测试是否能衡量出对完成某项工作十分重要的特点或特性的有效性的测试方法。

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