工作分析作为一项管理工具，是在“科学管理之父”_____科学管理研究基础之上发展起来的。

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    工作岗位分析的流程可分为工作岗位分析的准备阶段、_____、分析整理阶段和分析结果的运用和修订阶段等四个阶段。

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      在工作分析中，要分析各种专业分工能否促进组织提高工作效率，同时能否通过_____有效完成组织的整体目标。

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        _____是对工作说明书的补充，它需要说明为完成工作说明书中所列明的工作任务，任职者应该具备何种条件。

        _____是对工作说明书的补充，它需要说明为完成工作说明书中所列明的工作任务，任职者应该具备何种条件。
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          在使用问卷法进行工作信息收集时，一般可采用的问卷有_____式问卷和结构化问卷。

          在使用问卷法进行工作信息收集时，一般可采用的问卷有_____式问卷和结构化问卷。
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            测试的_____是指对测试本身进行测试，即测试的结果对其所要完成的目标能达到何种有效的程度。

            测试的_____是指对测试本身进行测试，即测试的结果对其所要完成的目标能达到何种有效的程度。
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              在对候选人资料筛选时，可将资料中已有的信息与_____中的资格要求相比较，初步审查工作申请者是否具备应聘的基本资格。

              在对候选人资料筛选时，可将资料中已有的信息与_____中的资格要求相比较，初步审查工作申请者是否具备应聘的基本资格。
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                阿什里德模式认为在_____阶段，培训与发展效能的发挥才是最充分的。

                阿什里德模式认为在_____阶段，培训与发展效能的发挥才是最充分的。
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                  在绩效管理中需要将绩效管理的目标与_____紧密联系。

                  在绩效管理中需要将绩效管理的目标与_____紧密联系。
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                    影响员工薪酬的因素可分为社会因素、组织因素、_____等。

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                      工作分析

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                        传统的工作分析方法

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                          培训需求分析

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                            行为法

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                              分类法

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